はじめに
好きになった部下と付き合うのは、簡単
最初に結論を言います。
好きになった部下と付き合うのは、簡単です。
これが、結論です。
そもそも、部下の好意サインを見分けたり、部下をデートに誘う方法には、成功パターンと失敗パターンが決まっているので、再現性があるから簡単と言えるんですね。
本来、毎日顔を合わせる関係性なので、信頼関係を一から構築する必要もなく、片思いから両思いに発展しやすいのも職場恋愛の特徴です。
但し、部下が上司を好きになるためには、単なる恋愛感情だけでなく、上司として、人として、部下が上司を尊敬できる要素も欠かせません。
この記事は、部下を好きになったあなたが、部下の脈ありサイン、脈なしサインを見極めて、自然にデートに誘って付き合うための全てを網羅しています。
ぜひ最後まで読んで参考にしてください。
好きになった部下とのデートはこんな感じ
好きになった部下と付き合うと、その部下を独占できる喜びは想像を超えます。
世間一般のイメージとして、上司が部下に手を出してはいけない、恋愛感情を持ってはいけない、というブレーキがかかっているのが普通なので、好きな部下と結ばれるなんて妄想の中だけの世界でした。
但し、好意サインのレベルを正しく判断し、デートに正しく誘ってあげることで、部下を恋人として独占できます。
最初は、部下との年の差恋愛に、罪悪感や背徳感を感じてしまうかもしれませんが、それが逆に燃えるのは、実は相手も同じなんですね。
この記事は、そんな部下との社内恋愛を成就させるための、基本的な部下の心理からおさらいできます。
ぜひ飛ばさずにしっかり読んで、参考にしてください。
社内恋愛の注意点
部下を好きになった！
そこで最初に注意しなければいけないのが、周りの同僚、他の部下から見られている目があるということ。
上司と部下との社内恋愛は、噂や嫉妬の対象になりやすいんですね。
もちろん、日本の法律の中に、上司と部下との社内恋愛を禁止する法律はありません。
部下との恋愛も、自由恋愛の一つなのですから、誰にもその感情は止められないんですね。
但し、社員やお客さん、取引先が仕事をしている職場において、周りの人への一定の配慮は欠かせません。
また、部下本人に対しても、パワハラやセクハラに誤解されない配慮が必要です。
この記事は、そんな必ず知っておいて欲しい注意点にもしっかり言及しています。
ぜひ最後までよく読んで、先走って後悔することのないように参考にしてください。
前提知識① 部下の心理をおさらい
出会いがない
そもそも、学生時代と違って、社会人になると出会いがありません。
もちろん、仕事をしていれば、同じ職場の人間関係や、お客さんとの接点はあります。
但し、私生活まで共有するような新しい出会いは、ないんですね。
ちょっと想像してみてください。
あなたは、職場や私生活の中で、新しい異性を紹介されたり、恋愛対象となる新しい異性と出会うチャンスはあるでしょうか。
ほとんどの人が、ノーと答えるのではないでしょうか。
顔と名前が一致する人間関係には囲まれていても、異性として恋愛対象になる新しい出会いは、学生時代と違ってなくなるのが現実なんですね。
それは、あなたが好きになった部下も同じです。
家と職場を往復するだけの暮らしの中に、恋愛対象となる新しい出会いなんてないんですね。
だから、潜在的に、心のどこかで異性との出会いを求めている、異性から誘われることを求めている、という心理が少なからずあることを押さえておいてください。
恋愛したい
一つ前の見出しで、学生から社会人になると、新しい異性との出会いの機会がなくなる、という現実を解説しました。
それが、事実です。
但し、新しい異性と出会いたい、恋愛したいという潜在心理は、実は、男性よりも女性の方が強いというのも、また事実なんですね。
例えば、今の時代の若い男性は、恋愛や結婚にあまり興味がないというのは有名です。
実際、今の若い男性は、恋愛や結婚よりも一人でいたい、男友達と遊んでいる方が楽、という心理です。
但し、女性の心理は違います。
女性の心理は、年齢に関係なく、常に恋愛を求めているのが、共通の特徴なんですね。
そもそも、男性と違って、女性には出産をするという大きなライフイベントがあります。
逆に言えば、男性にはないタイムリミットを抱えているのが、大きな心理の違いなんですね。
だから、あなたが好きになった部下も含め、若い女性全般に言えるのが、恋愛をしたいという潜在心理です。
もっと言えば、恋人がいても、結婚していても、パートナーからの満足のいく恋愛感情を得られなければ、その願望は外へ向くことになります。
既婚の女性が、夫以外の男性と婚外恋愛をしたいという心理も、同じように共通しています。
上司を好きになりやすい
そもそも、職場という決まった場所で、日々顔を合わせている上司と部下は、お互いに好きになりやすい条件を満たしています。
そもそも、毎日接している異性には、恋愛感情を持ちやすいのは有名です。
但し、ただ好意を持ってもらうことと、恋愛対象として好きになったもらうこととは異なります。
一言で言えば、恋愛感情を持って好きになってもらうためには、ただ単純接触を繰り返すだけでなく、部下から上司への尊敬の念が欠かせません。
異性として好意を持つことと、上司として尊敬できることを満たしたときに、強い恋愛感情になります。
それが、部下が上司を好きになる理由であり、上司が部下をデートに誘うために欠かせない要素の一つです。
但し、部下の立場から見ると、職場という人に囲まれている環境の中で、上司が部下を誘いにくいという心理を知りません。
だから、上司という立場から部下を誘う方法には、一定のスキルを知っておくことが大切なんですね。
前提知識② 上司の特徴をおさらい
部下から見られている
上司という立場をあらためて整理してみると、実は、部下からよく見られていることを忘れがちです。
もちろん、上司は部下に仕事を任せる立場なので、部下がその仕事をやってくれているかどうかを、チェックしていますよね。
でも、逆に、部下の方も上司を、意外とよく見ているんです。
つまり、異性として好きになるかどうかは、部下から見て尊敬できる上司かどうかに比例します。
逆に言えば、部下があなたのことを、異性として興味を持ってくれたとしても、仕事ぶりで尊敬できなければ本気の恋愛感情には発展しにくい、という点を押さえておいてください。
みんな部下と付き合っている
実は、上司と部下の恋愛は、よくあることです。
みんなやっています。
但し、上司と部下という関係性の恋愛が見えにくいのは、本人たちが職場の人間関係に考慮して、公言せずに関係を深めているからなんですね。
でも、ここで一つ知っておいて欲しいことがあります。
職場恋愛において、上司と部下が付き合っていることを人に言わないパターンと同様に、実は、上司と部下との恋愛が上手くいかなかったパターンでも、実は、人に言わないのが普通なんです。
例えば、上司が部下を誘って断られた場合や、部下が上司に告白して付き合えなかった場合がこれに当たります。
職場における恋愛は、両思いになって恋が成就したとしても、逆に、片思いのまま終わったとしても、周りの人には隠しておくのが男女共通の心理であり、職場恋愛がバレない理由です。
意外とバレない社内恋愛
職場恋愛が意外とバレないのは、その当事者である男女が、その恋愛関係を誰にも話さないことが理由です。
但し、どちらかと言えば、上司や部下のどちらか一方が片思いをしていて、それを相手に告白し、断られてしまったことを人に言うことはありません。
逆に、片思いから両思いになり、恋が成就してしまうと、バレてしまう可能性が高まります。
その深層心理にあるのは、人間は、不幸よりも幸福感の方を、人に見せびらかしたいという心理にあります。
例えば、不倫をしているのがバレる原因も、ここにあります。
本来、人目に付かないようにデートをすれば、不倫をしても知り合いにバレることはありません。
但し、その当事者であるカップルが、心身共に結ばれることへの幸福感を高めていく過程で、誰にもバレないように行動しなければいけないという注意力が低下し、逆に、人に見せつけたい、自慢したい、という心理が増します。
だから、不倫の初期では控えていたような行動、例えば、知り合いがいそうな場所で手を繋いだり、キスをするという行動を、人前で出してしまうのがミスに繋がるんですね。
これが、不倫がバレるメカニズムです。
だから、社内恋愛においても、結ばれなかった場合よりもむしろ両思いになった場合こそ、周りにバレない配慮は欠かせません。
前提知識③ 好きになった部下の誘い方、全体像
食事に誘うのがベスト
部下を好きになった！
そこで最初に狙いたいのが、好きになった部下とのLINEの交換ではないでしょうか。
でも、それは正しい順序とは言えません。
実は、デートに誘う前に、LINEを交換する必要はないんですね。
正解は、LINEを交換せずに食事に誘うこと。
これが正解であり、部下の誘い方としてはこれ一択と言えます。
もちろん、もう既に部下とLINE交換をしている人は、それでもOKです。
実際、今の時代、仕事の連絡をLINEでやりとりするのが普通の業種もあります。
但し、好きになった部下を誘うのは、LINEではなく、口頭で行うべき、という点を押させておいてください。
そもそも、職場という集団の中から、2人きりの場へ移行させようとすると、少なからず、女性は警戒心を抱きます。
そして、その警戒心の中には、下心もイメージしやすいんですね。
だから、あえて集団である職場という環境の中で、口頭で誘うことがその下心をなくす効果に繋がり、警戒心も与えません。
実際、日時と場所さえ伝われば、デートの待ち合わせは可能ですよね。
LINEの交換はデート後でOK
好きになった部下とのデートが実現したら、次にすべきことが、LINEの交換です。
そもそも、職場という集団の中から、2人きりのデートに移行した後なので、LINEの交換はスムーズです。
しかも、職場の中において、ただの上司と部下という関係性のままだと、LINEを交換しなければいけない必然性がありません。
でも、初デートの後なら、デート後のお礼や、意思確認をするためにも、お互いにLINEを知っておきたいニーズが生まれます。
この必然性がある状態でLINE交換をお願いすることで、警戒心がなく、下心も見えないスマートさが生まれます。
脈あり、脈なしサインを判定する
初デートの後にLINEを交換すると、そのやりとりの中で、脈ありサイン、脈なしサインが分かります。
そもそも、上司から誘われた部下は、恋愛感情を持ってOKしてくれるパターンもあれば、社交辞令でお付き合いしてくれるパターンもあります。
但し、その初デート後のLINEにおいて、2回目以降のデートへの意欲を見極めることで、脈ありなのか脈なしなのかを判定できます。
つまり、初デート後のLINEは、好意サインを見分ける最初の試験なんですね。
ここで試験に合格すると、2回目以降のデートに繋がります。
実際のLINEのやりとりで使うべき文言や例文、送り方の注意点などは、この記事の後半で詳しく解説します。
誘い方① 好意サインの確かめ方
頻繁に話しかけてくる、よく目が合う
好きになった部下が頻繁に話しかけてくる、よく目が合うと感じるのは、脈ありサインの典型例です。
但し、頻繁に話しかけてくること、よく目が合うことから、部下から好かれていると断定するのは時期尚早です。
この時点での脈ありサインは、まだ未確定に留めておいてください。
但し、話しかけてくれる部下の態度の中で、「尊敬しています」という文言が使われたり、尊敬の念を交えてくれるようになると、脈ありサインの確度は高まります。
社内恋愛において、尊敬していることは、好きになることと同義になり得るからなんですね。
2人きりになりたがる
なぜか偶然、気になる部下と2人きりになることが多いと感じたら、脈ありサインの一つかもしれません。
例えば、出退勤のタイミングが被り、駅から職場までの通勤や、ランチ休憩などのタイミングで偶然2人きりになる機会が増えると、それは偶然ではなく、計算かもしれません。
例えば、上司に恋をしている部下が、出退勤の時間を合わせて、2人きりになれるタイミングを作り出すのはその典型例です。
また、甘えるような動作やボディタッチは、特に20代の部下が用いる意思表示の一つである、という特徴を押さえておいてください。
仕事と関係ないLINEは脈あり
今の時代、仕事でLINEを使うのも普通です。
もちろん、勤務時間外に職場からLINEが来るのはあまり好まれませんが、好意を持っている上司からなら、話は別です。
そこで、仕事に関連したやりとりに留まらず、私的な会話が生まれるようなら、脈ありサインの確度は高いと見てください。
例えば、仕事の報告や相談に留まらず、私的な悩み相談や、必須ではない他愛のない会話が続くようなら、異性として好意を持っていることの表われとほぼ断定できます。
誘い方② 好きになった部下の誘い方（基本）
お礼の名目がベスト
好きになった部下を誘う方法として、部下に対するお礼の名目で誘うのが定石です。
そもそも、上司が部下を労うのは当然と言えますが、その一環として、お礼の名目で食事に誘うのが自然であり、部下から見ても喜ばれます。
「好きだから食事しよう」なんて言われたら重すぎますが、「いつも頑張ってくれてるから」という名目なら自然とOKしたくなりますよね。
必然性を与えるデートの言い訳
上司が部下を労う意味で、お礼を名目にする誘い方がベストです。
但し、さらに自然な誘い方を用いたい場合は、部下と食事することを名目にせず、特定のあるお店に行きたいが一人では行けない、という名目を用いるのも有効です。
例えば、行ってみたい人気店がある、予約のとれない有名店の予約がとれた、など、あなたがそのお店に行きたいが、一緒に行く相手がいない、という状況を建前にすると、口下手な人でも自然に誘えます。
部下から見た理想のデートスポットとは
部下の心理としては、上司から美味しいご飯に誘われて悪い気はしません。
最初から恋愛感情がある部下の場合はもちろん、全く恋愛感情がなかった部下でも、「食事だけならいいかな」と喜んでくれるはずです。
但し、男性上司が女性部下を食事に誘う場合、避けなければならないタイプのレストランが存在します。
その一つが、高級すぎるレストランです。
好きになった部下を初デートに誘う場合、ちょっと見栄を張って、普段は行かないようなラグジュアリーな雰囲気を醸し出すのは有効です。
但し、その高級感が強すぎてしまうと、その場で浮いてしまい、むしろ、部下に恥ずかしい思いをさせてしまうこともあるんですね。
また、女性部下にとって、靴を脱いで入るスタイルのレストランも要注意です。
上司との食事の場で、精一杯のおしゃれをしてくるのが部下の心理ですが、特にまだ若い部下の場合は、靴下やタイツまで行き届きません。
いざおしゃれなレストランに入店する際に、想定外に靴を脱ぎ、だらしない準備不足の靴下やタイツを見られて恥をかかせることがないように、避けてあげるのがベストです。
さらに、おしゃれすぎる雰囲気に慣れていない部下のために、ディナーではなくランチに格下げしてよりカジュアル感を出すのも一つの手です。
誘い方③ 好きになった部下の誘い方（発展）
ハードルを下げる誘い方
好きになった部下の誘い方として、OKしてくれる誘い方をいくつか解説してきましたが、逆に、断られないテクニックも交えると強みになります。
その一つが、ハードルを下げる誘い方です。
例えば、いきなり上司から、「食事に行こう」と誘われたら、部下から見れば戸惑ってしまいますよね。
そして、異性としての好意を示すべきかどうか、まだ答えを持っていない部下の場合、まるで断ってはいけないような雰囲気を与えてしまいます。
だから、先回りをして、「もし用事があれば断って」と添えてあげることで、その圧を和らげられます。
元々、あなたへの好意を持っている部下だったとしても、圧を下げてあげることでOKしたい気持ちがより増していく、という点を押さえておいてください。
非連続性を与える誘い方
好きになった部下を誘う方法として、誘い文句に非連続性を加えるのも有効です。
デートの誘い方における非連続性とは、例えば、「今回だけ付き合って」という1回きりで完結する単発のニュアンスを加えます。
上司とのデートというイメージに、連続的ではなく単発のイメージを加えることで、思わずOKしたくなる気持ちをさらに高めます。
希少性を与える誘い方
好きになった部下の誘い方として、非連続性と共に役立つのが、希少性を高める誘い方です。
例えば、上司として、仕事が終わればいつでも食事に行ける雰囲気を出してしまうと、今回断っても次回がありそうですよね。
逆に、例えば、「来月から忙しくて時間がなくなる」とか、「部署や勤務先が変わるかもしれない」というニュアンスを含めることで、「今OKしなければ次に誘われることはないかも」という心理を生み出します。
上司からの誘いが非連続的で、希少性があると、元々の好意の度合いに関わらず、自然とOKしたくなる気持ちが増します。
口説き方① デートの流れ、全体像
初デートは気軽さが鍵
好きになった部下を初デートに誘うことができても、先走って好意を伝えてはいけません。
そもそも、上司と部下が初めて2人きりになる初デートは、脈ありサインを確かめる場ではないんですね。
好きになった部下を食事に誘い、いざ当日を迎えたら、ただ純粋に部下とのプライベートなひと時を楽しんでください。
できれば、職場では見せないような、ギャップを見せることがでれば効果的です。
そして、初デートはどんなに盛り上がっても2時間程度に収めて、2軒目に誘うのは次回以降とします。
好きになった部下と2人きりになり、気持ちも盛り上がってしまいがちですが、あなたが手を出してこない誠実さを示す意味でも、あっさりとしたスマートなデートに留めるのが有効です。
初デート後のLINEで意思確認
好きになった部下とのデートが終わり、解散したら、その後のLINEが意思確認の場になります。
普通、好意があってもなくても、部下から上司へのお礼のLINEが届くはずです。
器用な部下なら、解散してすぐに、帰りの電車の中から送ってくれるパターンもありますし、遅くとも、日付が変わる前にお礼のLINEを送るのがマナーです。
但し、社交辞令的なお礼の文面だけでなく、「また誘ってください」というニュアンスが含まれていたら、強い脈ありサインがあると見て間違いありません。
逆に、なかなかお礼のLINEが来なかったり、また誘って欲しいというニュアンスが読み取れない文面の場合、脈なしサインの確度が高まります。
2回目以降のデートの仕方
好きになった部下との初デート後、2回目のデートの誘いもOKしてくれたら、好意サインの証と言えます。
そして、初デートのときと異なり、2回目以降のデートになると、異性としての明確な好意を伝えるべきタイミングと言えます。
逆に、上司と部下という立場で2人きりのデートを繰り返しているのに、本気の好意を示さないと、遊ばれているかもしれないという不安感を与えてしまいます。
異性として、恋愛感情を持っている意思や、将来的には結婚願望もあるという意思を小出しにしていくことで、相手の本気度も高まります。
口説き方② 上司と部下の社内不倫について
不倫はおすすめしません
この記事のスタンスとして、基本的に、不倫はおすすめしません。
そもそも、この記事を読んでいるあなたが既婚者の場合、部下に手を出してしまったら不倫を疑われます。
但し、日本の法律において、男女間の婚外恋愛は不倫ではない、という特徴も押さえておいてください。
そもそも、日本の法律において、不倫とは不貞行為の有無で定義付けられます。
不貞行為とは、平たく言うとセックスをすることです。
つまり、どちらか一方が既婚者、あるいは双方が既婚者の立場で、配偶者以外とセックスをすることを、日本の法律では不倫と定義するんですね。
逆に、不貞行為のない恋愛は、不倫ではありません。
但し、パートナーのいる男女が、2人きりでデートをすることは、不倫ではない一方で浮気と見なされる可能性があります。
法律上の不倫の定義と異なり、浮気の定義は人それぞれの価値観によるため、無用なトラブルを避けるためにも注意が必要です。
でも、本能に勝てないのが人間なんですよね。
実はみんな不倫に憧れている
実は、みんな不倫をしています。
繰り返しになりますが、不倫はおすすめしません。
但し、特に若い女性部下の中には、憧れている既婚の上司と交際してみたい、独り占めして結ばれたい、という人に言えない願望があるのも事実、という点を押さえておいてください。
実際、人に言わないだけで、みんな不倫をしています。
不倫に否定的な意見を言う人さえも、裏で不倫をしていることもあるんですね。
本命の恋人としてではなく、あえて不倫という非日常に憧れるのも、特に若い部下の傾向の一つとして押さえておいてください。
本能に勝てないのが人間なんですよね。
共通目的を持つことが大切
不倫や浮気がバレてしまう原因は様々ですが、そもそも、人に言えない交際をしている当人同士が、共通認識を持っていないと、トラブルになりやすいのも事実です。
例えば、片方が本気で、もう片方が遊びなら、当然のことながら不一致が起こりますよね。
でも、極端な例を挙げるとすれば、男女の双方が了解しているとすれば、不倫のトラブルは起こり得ないとも言い換えられます。
繰り返しになりますが、不倫はおすすめしません。
但し、みんな不倫に憧れていて、バレないように楽しんでいること、そして、そこには共通目的があるからバレない、というリアルな現実も、押さえておいてください。
口説き方③ 部下を口説くためには慣れが必要
重すぎる告白は断られる
好きになった部下をデートに誘うのも、デート後に好意を伝えるのも、年下部下との会話に慣れていないと失敗します。
そもそも、年の差があればあるほど、若い部下との会話に緊張感が出てしまうもの。
それは、本気で口説きたい人も、遊びの下心がある人も、心の中に欲がある時点で一定の緊張感が相手に伝わってしまいます。
逆に言えば、年の差がある若い女性との会話に慣れておくことで、そのミスを減らせます。
自信があるつもりでも、いざ2人きりになると心の中まで読まれてしまうもの。
女性の勘は、怖いですよね。
恋愛は練習しないと慣れない
好きになった部下をデートに誘ったり、異性としての好意を伝えるためには、慣れが必要です。
そして、慣れるためには、練習が必ず必要なんですね。
例えば、ちょっと想像してみてください。
ピアノの練習をしないで上手になるピアニストがいるでしょうか。
あるいは、サッカーの練習をせずに上手になるサッカー選手がいるでしょうか。
もちろん、答えはノーですよね。
これは、女性との会話も同じです。
特に年の差のある若い女性との会話は、練習をして慣れておかないと、重い、気まずいという空気にしてしまいます。
そんな気まずさをなくさないと、OKしてもらうことなんて難しいですよね。
マッチングアプリがベスト
社内恋愛や、年の差恋愛のための若い女性との会話に慣れる方法は、マッチングアプリがベストです。
マッチングアプリなら、今すぐにスマホ一つで若い女性と繋がりますし、実際にそこでどのくらいモテるのか、市場調査にも繋がります。
今の時代、年の差のある年上男性を求めている若い女性が多いですし、実際、アプリの中を覗いてみると年上を求める若い女性の多さがそれを証明しています。
文字のやりとりやデートに慣れておくと、本番に余裕が生まれます。
本番で余裕があれば、部下から見ても頼もしいですし、全ての身を委ねたくなりますよね。
まとめ
今すぐ行動しないと同僚に盗られる
あなたが好きになった部下は、他の同僚が既に狙っているかもしれません。
そもそも、社内恋愛は早い者勝ちですし、出会いがない、恋をしたいと潜在的に悩んでいる女性部下にとって、異性からの誘いには弱いもの。
あなたが行動しないと、他の人に盗られてしまうんですね。
年上がモテるマッチングアプリ
今すぐに行動しないと盗られてしまうのは、マッチングアプリも同じです。
今の時代、男女の出会いはマッチングアプリが主流なので、あなたが好きになった部下もマッチングアプリに登録している可能性が大です。
せっかく同じ職場にいて、信頼関係や好意のある優位な立場なのに、行動せずに悩んでいる間にマッチングアプリで他人に盗られるなんて、くやしいですよね。
恋愛は、早い者勝ちです。
マッチングアプリもリアルな世界も、昨日恋人がいなかった女性が、今日には恋人ができてしまっている、という手遅れパターンが多い、という点を押さえておいてください。
あなたの体験談をコメントしてください
あなたの社内恋愛に対する考えを、ぜひコメント欄に書いてください。
片思いの悩みも、両思いになるために効果があったテクニックも、この記事を読んでいる全ての人の参考になります。
部下を好きになる上司は、あなただけではありません。
ぜひ貴重な体験談を、たった一言でもいいので、コメント欄に書いて教えてください。
